Índice de preenchimento Metodologia
Nome fantasia:
INSTITUTO ROSEIRAL
Sigla OSC:
Roseiral
Situação do imóvel:
Comodato
Ano de cadastro de CNPJ:
2024
Situação cadastral:
Ativas
Ano de fundação:
2024
Responsável legal:
ROSIANE RODRIGUES VIEIRA
E-mail:
REGISTRADORA@1RIMC.COM.BR
Website:
https://institutoroseiral.org.br/
O que a OSC faz:
Somos uma associação privada sem fins lucrativos que atua no enfrentamento à violência contra a mulher, à discriminação e à violência de gênero, bem como pela equidade e pelo empoderamento de mulheres, meninas e pessoas LGBTQIAPN+.
Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:
Igualdade de Gênero
Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas
Metas relacionadas ao ODS:
5.39. Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte
5.40. Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas, incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos
5.41. Eliminar todas as práticas nocivas, como os casamentos prematuros, forçados e de crianças e mutilações genitais femininas
5.43. Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública
5.44. Assegurar o acesso universal à saúde sexual e reprodutiva e os direitos reprodutivos, como acordado em conformidade com o Programa de Ação da Conferência Internacional sobre População e Desenvolvimento e com a Plataforma de Ação de Pequim e os documentos resultantes de suas conferências de revisão
5.47. Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis
5.46. Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres
5.42. Reconhecer e valorizar o trabalho de assistência e doméstico não remunerado, por meio da disponibilização de serviços públicos, infraestrutura e políticas de proteção social, bem como a promoção da responsabilidade compartilhada dentro do lar e da família, conforme os contextos nacionais
5.45. Realizar reformas para dar às mulheres direitos iguais aos recursos econômicos, bem como o acesso a propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviços financeiros, herança e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais
Trabalho Decente e Crescimento Econômico
Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos
Metas relacionadas ao ODS:
8.68. Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e pessoas em empregos precários
8.63. Promover políticas orientadas para o desenvolvimento que apoiem as atividades produtivas, geração de emprego decente, empreendedorismo, criatividade e inovação, e incentivar a formalização e o crescimento das micro, pequenas e médias empresas, inclusive por meio do acesso a serviços financeiros
8.65. Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor
Educação de Qualidade
Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos
Metas relacionadas ao ODS:
4.31. Até 2030, assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e mulheres à educação técnica, profissional e superior de qualidade, a preços acessíveis, incluindo universidade
4.32. Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo
4.33. Até 2030, eliminar as disparidades de gênero na educação e garantir a igualdade de acesso a todos os níveis de educação e formação profissional para os mais vulneráveis, incluindo as pessoas com deficiência, povos indígenas e as crianças em situação de vulnerabilidade
Áreas e Subáreas de Atuação da OSC
Atividade Econômica (CNAE):
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Área de Atuação:
Desenvolvimento e defesa de direitos
Subárea:
Outros
Área de Atuação:
Assistência social
Subárea:
Assistência social
Área de Atuação:
Desenvolvimento e defesa de direitos
Subárea:
Emprego e treinamento
Saúde, assistência social e educação
Defesa de direitos e interesses - múltiplas áreas
Área de Atuação:
Educação e pesquisa
Subárea:
Outras formas de educação/ensino
Descrição da OSC
Como surgiu a OSC:
O Instituto Roseiral é uma associação privada sem fins lucrativos, registrada em 22/08/2024, sob CNPJ n.º 56.963.005/0001-74, criada para fortalecer o enfrentamento à violência de gênero, bem como promover a equidade de gênero e o empoderamento feminino e de pessoas LGBTQIAPN+. O Instituto foi criado, originalmente, para coordenar e implementar as ações do Programa Rosas para Joaquina – pelo respeito integral à mulher, já implementado há mais de 5 anos na Comarca de Montes Claros.
Missão da OSC:
Atuar proativamente, em parceria com voluntários, pessoas físicas, instituições governamentais e privadas, para promover a transformação cultural, o enfrentamento à violência contra a mulher, a equidade de gênero e o empoderamento feminino.
Visão da OSC:
Visão Ser referência estadual até 2028 no apoio à promoção do enfrentamento à violência contra a mulher, equidade de gênero e empoderamento feminino em cartórios e organizações. Valores Diversidade - Promovendo a diversidade e inclusão para pessoas melhores. Equidade de Gênero - Respeitando as diferenças com equidade. Ética - Focando na conduta ética para a criação de uma sociedade justa. Justiça Social - Transformando realidades do local para o global.
Finalidades Estatutárias da OSC:
Prevenir e combater a violência contra a mulher no âmbito das relações domésticas, familiares e de trabalho; Promover a igualdade de gênero e a inclusão de mulheres e seus(uas) filhos(as); Empoderar mulheres e meninas; Ressignificar, de forma conjunta e plural, histórias como a da Joaquina para promover a cultura de respeito integral à mulher; Promover a assistência social; Promover educação de forma gratuita, observando-se a forma complementar de participação das organizações de que trata a Lei n.º 9.790/99; Promover a saúde, observando-se a forma complementar de participação das organizações de que trata a Lei n.º 9.790/99; Promover a segurança alimentar e nutricional; Promover o voluntariado; Promover o desenvolvimento econômico e social e combate à pobreza, especialmente, de mulheres em situação de violência e seus filhos; Experimentar, de forma não lucrativa, novos modelos socioprodutivos e de sistemas alternativos de produção, comércio, emprego e crédito voltados para a inclusão e empregabilidade de mulheres e seus filhos no mercado; Promover os direitos estabelecidos, a construção de novos direitos e assessoria jurídica gratuita de interesse suplementar; Promover a ética, a paz, a cidadania, a igualdade de gênero, os direitos humanos, a democracia e outros valores universais; Realizar estudos e pesquisas, desenvolvimento de tecnologias alternativas, produção e divulgação de informações e conhecimentos técnicos e científicos que digam respeito às atividades mencionadas acima.
Link para o Estatuto da OSC:
Titulações e Certificações
| Titulo / Certificado | Início da validade | Fim da validade |
|---|
Relações de Trabalho e Governança
Quadro de dirigentes
Diretora Presidente
ROSIANE RODRIGUES VIEIRA
Diretora de Relações Institucionais
VIVIANNE ROMANHOLO BARBOSA DE CASTRO ROSADO
Diretor Administrativo
EDUARDO VINÍCIUS PEREIRA BARBOSA
Diretor Financeiro
NARDÉLIO LOPES BAHIA
Diretora de Projetos
KELEM SILVA FONSECA
Conselho fiscal
MATHEUS JÚNIO SOUZA SANTOS
IASMIM GABRIELA PEREIRA FONSECA
DANIEL BELIZÁRIO SANTOS SILVEIRA
Quadro societário
ROSIANE RODRIGUES VIEIRA
Data entrada: 22/08/2024
Tipo sócio: Pessoa Física
Qualificação: Diretor
VIVIANNE ROMANHOLO BARBOSA DE CASTRO ROSADO
Data entrada: 22/08/2024
Tipo sócio: Pessoa Física
Qualificação: Diretor
NARDELIO LOPES BAHIA
Data entrada: 22/08/2024
Tipo sócio: Pessoa Física
Qualificação: Diretor
EDUARDO VINICIUS PEREIRA BARBOSA
Data entrada: 22/08/2024
Tipo sócio: Pessoa Física
Qualificação: Diretor
KELEM SILVA FONSECA
Data entrada: 22/08/2024
Tipo sócio: Pessoa Física
Qualificação: Diretor
Trabalhadores
Total de Trabalhadores
Não constam informações nas bases de dados do Mapa
Empregados
Não constam informações nas bases de dados do Mapa
Trabalhadores com deficiência
Não constam informações nas bases de dados do Mapa
Trabalhadores voluntários
Não constam informações nas bases de dados do Mapa
Espaços de Participação Social
Conselhos de Políticas Públicas
Conferências de Políticas Públicas
Nome da Conferência:
Conferência Municipal de Políticas para as Mulheres
Ano de realização da conferência:
01/01/2025
Forma de participação na conferência:
Participante de etapa municipal
Outros espaços de participação social
Atuação em Fóruns, Articulações, Coletivos e Redes de OSCs:
Rede de Enfrentamento à Violência contra as Mulheres de Montes Claros-MG (REVICOM)
Projetos, atividades e/ou programas
Descrição do projeto, atividade e/ou programa
O Programa Rosas para Joaquina é a razão de existir do Instituto Roseiral e consiste no conjunto de projetos inter-relacionados implementados de forma permanente, com a finalidade estratégica de promover o enfrentamento à violência contra a mulher, equidade de gênero e empoderamento feminino.
Situação do projeto
Projeto em andamento
Ano de início
22/08/2025
Ano de conclusão:
Não informado
Link para o projeto
Total de beneficiários
500
Valor total
R$ 0,00
Valor recebido
R$ 0,00
Zona de atuação
Rural/Urbana
Abrangência de atuação
Nacional
Localização do projeto
- Montes Claros - MG
- Arinos - MG
- Manaus - AM
- Claro dos Poções - MG
- Glaucilândia - MG
- Bocaiúva - MG
Público beneficiado
- Mulheres e meninas em situação de violência
- Mulheres e meninas em situação de violência
Tipo da fontes de recursos
- Recursos próprios
OSCs parceiras
Financiadores do projeto
- ROSIANE RODRIGUES VIEIRA
- NARDÉLIO LOPES BAHIA
- VIVIANNE ROMANHOLO BARBOSA DE CASTRO ROSADO
Tipo de Parceria
Metodologia de Monitoramento e Avaliação do Projeto, atividade e/ou programa
O monitoramento é feito mensalmente, com o registro das atividades (projetos e ações) em indicadores, nos quais constam as metas de cada atividade.
Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:
Igualdade de Gênero
Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas
Metas Relacionadas ao ODS:
5.45. Realizar reformas para dar às mulheres direitos iguais aos recursos econômicos, bem como o acesso a propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviços financeiros, herança e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais
5.39. Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte
5.40. Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas, incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos
5.41. Eliminar todas as práticas nocivas, como os casamentos prematuros, forçados e de crianças e mutilações genitais femininas
5.42. Reconhecer e valorizar o trabalho de assistência e doméstico não remunerado, por meio da disponibilização de serviços públicos, infraestrutura e políticas de proteção social, bem como a promoção da responsabilidade compartilhada dentro do lar e da família, conforme os contextos nacionais
5.43. Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública
5.44. Assegurar o acesso universal à saúde sexual e reprodutiva e os direitos reprodutivos, como acordado em conformidade com o Programa de Ação da Conferência Internacional sobre População e Desenvolvimento e com a Plataforma de Ação de Pequim e os documentos resultantes de suas conferências de revisão
5.46. Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres
5.47. Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis
Educação de Qualidade
Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos
Metas Relacionadas ao ODS:
4.31. Até 2030, assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e mulheres à educação técnica, profissional e superior de qualidade, a preços acessíveis, incluindo universidade
4.32. Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo
4.33. Até 2030, eliminar as disparidades de gênero na educação e garantir a igualdade de acesso a todos os níveis de educação e formação profissional para os mais vulneráveis, incluindo as pessoas com deficiência, povos indígenas e as crianças em situação de vulnerabilidade
Redução da Desigualdades
Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles
Metas Relacionadas ao ODS:
10.82. Até 2030, empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra
10.83. Garantir a igualdade de oportunidades e reduzir as desigualdades de resultados, inclusive por meio da eliminação de leis, políticas e práticas discriminatórias e da promoção de legislação, políticas e ações adequadas a este respeito
10.84. Adotar políticas, especialmente fiscal, salarial e de proteção social, e alcançar progressivamente uma maior igualdade
Descrição do projeto, atividade e/ou programa
Nos Cursos Roseiral disponibilizamos cursos gratuitos de letramento de gênero e enfrentamento à violência contra a mulher, bem como cursos profissionalizantes em áreas com carência no mercado, nos quais são dadas bolsas de estudo integrais para pessoas em situação de violência ou vulnerabilidade social
Situação do projeto
Projeto em andamento
Ano de início
22/08/2024
Ano de conclusão:
Não informado
Link para o projeto
Total de beneficiários
500
Valor total
R$ 0,00
Valor recebido
R$ 0,00
Zona de atuação
Rural/Urbana
Abrangência de atuação
Nacional
Localização do projeto
- Montes Claros - MG
Público beneficiado
- Pessoas interessadas em participar dos cursos profissionalizantes (com ou sem bolsa de estudos)
- Voluntários multiplicadores do Instituto Roseiral
- Equipe do Instituto Roseiral
- Equipes dos cartórios e organizações parceiras
- Mulheres em situação de violência ou vulnerabilidade social
- Pessoas LGBTQIAPN+ em situação de violência ou vulnerabilidade social
Tipo da fontes de recursos
OSCs parceiras
Financiadores do projeto
- MUPI SYSTEMS LTDA
Tipo de Parceria
Metodologia de Monitoramento e Avaliação do Projeto, atividade e/ou programa
Não informado
Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:
Não informadoDescrição do projeto, atividade e/ou programa
O Programa Rosas da Diversidade consiste no conjunto de projetos inter-relacionados implementados de forma permanente pelo Instituto Roseiral, com a finalidade estratégica de promover: a) a capacitação técnica e a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho; b) outras ações voltadas para a concretização dos direitos fundamentais, da identidade e da cidadania desta comunidade; e c) a cultura da diversidade e da inclusão nas organizações parceiras.
Situação do projeto
Projeto em andamento
Ano de início
07/04/2025
Ano de conclusão:
Não informado
Link para o projeto
Total de beneficiários
20
Valor total
R$ 0,00
Valor recebido
R$ 0,00
Zona de atuação
Rural/Urbana
Abrangência de atuação
Nacional
Localização do projeto
- Montes Claros - MG
Público beneficiado
- Pessoas LGBTIQAPN+ em busca de formação e emprego
Tipo da fontes de recursos
- Recursos próprios
OSCs parceiras
Financiadores do projeto
Tipo de Parceria
Metodologia de Monitoramento e Avaliação do Projeto, atividade e/ou programa
O monitoramento é feito mensalmente, com o registro das atividades (projetos e ações) em indicadores, nos quais constam as metas de cada atividade.
Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:
Educação de Qualidade
Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos
Metas Relacionadas ao ODS:
4.31. Até 2030, assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e mulheres à educação técnica, profissional e superior de qualidade, a preços acessíveis, incluindo universidade
4.32. Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo
4.33. Até 2030, eliminar as disparidades de gênero na educação e garantir a igualdade de acesso a todos os níveis de educação e formação profissional para os mais vulneráveis, incluindo as pessoas com deficiência, povos indígenas e as crianças em situação de vulnerabilidade
Igualdade de Gênero
Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas
Metas Relacionadas ao ODS:
5.47. Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis
5.46. Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres
5.44. Assegurar o acesso universal à saúde sexual e reprodutiva e os direitos reprodutivos, como acordado em conformidade com o Programa de Ação da Conferência Internacional sobre População e Desenvolvimento e com a Plataforma de Ação de Pequim e os documentos resultantes de suas conferências de revisão
5.43. Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública
5.42. Reconhecer e valorizar o trabalho de assistência e doméstico não remunerado, por meio da disponibilização de serviços públicos, infraestrutura e políticas de proteção social, bem como a promoção da responsabilidade compartilhada dentro do lar e da família, conforme os contextos nacionais
5.41. Eliminar todas as práticas nocivas, como os casamentos prematuros, forçados e de crianças e mutilações genitais femininas
5.40. Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas, incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos
5.39. Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte
5.45. Realizar reformas para dar às mulheres direitos iguais aos recursos econômicos, bem como o acesso a propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviços financeiros, herança e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais
Trabalho Decente e Crescimento Econômico
Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos
Metas Relacionadas ao ODS:
8.63. Promover políticas orientadas para o desenvolvimento que apoiem as atividades produtivas, geração de emprego decente, empreendedorismo, criatividade e inovação, e incentivar a formalização e o crescimento das micro, pequenas e médias empresas, inclusive por meio do acesso a serviços financeiros
8.66. Até 2020, reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego, educação ou formação
8.65. Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor
Descrição do projeto, atividade e/ou programa
O Programa Roseiral em Ação do Instituto Roseiral consiste no conjunto de projetos inter-relacionados implementados de forma permanente, com a finalidade estratégica de criar vínculos positivos, conectar, promover a formação contínua e incentivar o cuidado mútuo da Família Roseiral, composta por nossa equipe, nossos voluntários, parceiros e suas equipes e da comunidade em geral!
Situação do projeto
Projeto em andamento
Ano de início
21/05/2025
Ano de conclusão:
Não informado
Link para o projeto
Total de beneficiários
20
Valor total
R$ 0,00
Valor recebido
R$ 0,00
Zona de atuação
Urbana
Abrangência de atuação
Municipal
Localização do projeto
- Montes Claros - MG
Público beneficiado
- Equipe do Instituto Roseiral e familiares
- Voluntários do Instituto Roseiral e familiares
Tipo da fontes de recursos
- Recursos próprios
OSCs parceiras
Financiadores do projeto
Tipo de Parceria
Metodologia de Monitoramento e Avaliação do Projeto, atividade e/ou programa
O monitoramento é feito mensalmente, com o registro das atividades (projetos e ações) em indicadores, nos quais constam as metas de cada atividade.
Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:
Saúde e Bem-Estar
Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades
Metas Relacionadas ao ODS:
3.28. Reforçar a capacidade de todos os países, particularmente os países em desenvolvimento, para o alerta precoce, redução de riscos e gerenciamento de riscos nacionais e globais de saúde
Paz, Justiça e Instituições Eficazes
Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis
Metas Relacionadas ao ODS:
16.139. Reduzir significativamente todas as formas de violência e as taxas de mortalidade relacionada em todos os lugares
16.144. Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis
Igualdade de Gênero
Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas
Metas Relacionadas ao ODS:
5.39. Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte
5.40. Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas, incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos
5.46. Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres
5.47. Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis
Descrição do projeto, atividade e/ou programa
O “Banco de Talentos Roseiral” é o instrumento permanente de encontro e comunicação entre nossos parceiros (cartórios e organizações) e as pessoas que estão em busca de contratação no mercado de trabalho, em especial, mulheres e pessoas LGBTQIAPN+ em situação de violência ou vulnerabilidade social. Nele, somos patrocinados pela Mupi Systems e utilizamos a plataforma e-Talentos.
Situação do projeto
Projeto em andamento
Ano de início
23/11/2024
Ano de conclusão:
Não informado
Link para o projeto
Total de beneficiários
400
Valor total
R$ 0,00
Valor recebido
R$ 0,00
Zona de atuação
Rural/Urbana
Abrangência de atuação
Nacional
Localização do projeto
- Montes Claros - MG
Público beneficiado
- Pessoas em busca de emprego em situação de vulnerabilidade social
- Empresas que desejam fazer seleção e contratar colaboradores
- OSCs que desejam fazer seleção e contratar colaboradores
- Órgãos Públicos que desejam fazer seleção e contratar colaboradores
- Profissionais liberais que desejam fazer seleção e contratar colaboradores
- Pessoas em busca de emprego, em especial, mulheres em situação de violência e pessoas LGBTQIAPN+
Tipo da fontes de recursos
- Recursos próprios
OSCs parceiras
Financiadores do projeto
- MUPI SYSTEMS LTDA
Tipo de Parceria
Metodologia de Monitoramento e Avaliação do Projeto, atividade e/ou programa
O monitoramento é feito mensalmente, com o registro das atividades (projetos e ações) em indicadores, nos quais constam as metas de cada atividade.
Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:
Educação de Qualidade
Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos
Metas Relacionadas ao ODS:
4.31. Até 2030, assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e mulheres à educação técnica, profissional e superior de qualidade, a preços acessíveis, incluindo universidade
4.32. Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo
4.33. Até 2030, eliminar as disparidades de gênero na educação e garantir a igualdade de acesso a todos os níveis de educação e formação profissional para os mais vulneráveis, incluindo as pessoas com deficiência, povos indígenas e as crianças em situação de vulnerabilidade
Igualdade de Gênero
Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas
Metas Relacionadas ao ODS:
5.45. Realizar reformas para dar às mulheres direitos iguais aos recursos econômicos, bem como o acesso a propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviços financeiros, herança e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais
5.39. Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte
5.40. Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas, incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos
5.43. Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública
5.46. Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres
5.47. Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis
Trabalho Decente e Crescimento Econômico
Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos
Metas Relacionadas ao ODS:
8.63. Promover políticas orientadas para o desenvolvimento que apoiem as atividades produtivas, geração de emprego decente, empreendedorismo, criatividade e inovação, e incentivar a formalização e o crescimento das micro, pequenas e médias empresas, inclusive por meio do acesso a serviços financeiros
8.65. Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor
8.66. Até 2020, reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego, educação ou formação
Total de recursos com projetos, atividades e/ou programas
Fontes de recursos anuais da OSC
Não constam informações nas bases de dados do Mapa



