INSTITUTO ROSEIRAL

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CNPJ: 56.963.005/0001-74
Natureza jurídica: Associação Privada


INSTITUTO ROSEIRAL

Índice de preenchimento Metodologia



Nome fantasia:

INSTITUTO ROSEIRAL

Sigla OSC:

Roseiral

Endereço:
RUA DOM JOAO PIMENTA, LOJA 2
CENTRO, Montes Claros - MG
CEP.: 39400003

38 32143987

Situação do imóvel:

Comodato

Ano de cadastro de CNPJ:

2024

Situação cadastral:

Ativas

Ano de fundação:

2024

Responsável legal:

ROSIANE RODRIGUES VIEIRA

E-mail:

REGISTRADORA@1RIMC.COM.BR

Website:

https://institutoroseiral.org.br/

O que a OSC faz:

Somos uma associação privada sem fins lucrativos que atua no enfrentamento à violência contra a mulher, à discriminação e à violência de gênero, bem como pela equidade e pelo empoderamento de mulheres, meninas e pessoas LGBTQIAPN+.

Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:



Igualdade de Gênero

Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas


Metas relacionadas ao ODS:

5.39. Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte

5.40. Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas, incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos

5.41. Eliminar todas as práticas nocivas, como os casamentos prematuros, forçados e de crianças e mutilações genitais femininas

5.43. Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública

5.44. Assegurar o acesso universal à saúde sexual e reprodutiva e os direitos reprodutivos, como acordado em conformidade com o Programa de Ação da Conferência Internacional sobre População e Desenvolvimento e com a Plataforma de Ação de Pequim e os documentos resultantes de suas conferências de revisão

5.47. Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis

5.46. Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres

5.42. Reconhecer e valorizar o trabalho de assistência e doméstico não remunerado, por meio da disponibilização de serviços públicos, infraestrutura e políticas de proteção social, bem como a promoção da responsabilidade compartilhada dentro do lar e da família, conforme os contextos nacionais

5.45. Realizar reformas para dar às mulheres direitos iguais aos recursos econômicos, bem como o acesso a propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviços financeiros, herança e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais


Trabalho Decente e Crescimento Econômico

Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos


Metas relacionadas ao ODS:

8.68. Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e pessoas em empregos precários

8.63. Promover políticas orientadas para o desenvolvimento que apoiem as atividades produtivas, geração de emprego decente, empreendedorismo, criatividade e inovação, e incentivar a formalização e o crescimento das micro, pequenas e médias empresas, inclusive por meio do acesso a serviços financeiros

8.65. Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor


Educação de Qualidade

Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos


Metas relacionadas ao ODS:

4.31. Até 2030, assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e mulheres à educação técnica, profissional e superior de qualidade, a preços acessíveis, incluindo universidade

4.32. Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo

4.33. Até 2030, eliminar as disparidades de gênero na educação e garantir a igualdade de acesso a todos os níveis de educação e formação profissional para os mais vulneráveis, incluindo as pessoas com deficiência, povos indígenas e as crianças em situação de vulnerabilidade





Atividade Econômica (CNAE):

Atividades de associações de defesa de direitos sociais

Área de Atuação:

Desenvolvimento e defesa de direitos

Subárea:

Outros

Área de Atuação:

Assistência social

Subárea:

Assistência social



Área de Atuação:

Desenvolvimento e defesa de direitos

Subárea:

Emprego e treinamento

Saúde, assistência social e educação

Defesa de direitos e interesses - múltiplas áreas



Área de Atuação:

Educação e pesquisa

Subárea:

Outras formas de educação/ensino





Como surgiu a OSC:

O Instituto Roseiral é uma associação privada sem fins lucrativos, registrada em 22/08/2024, sob CNPJ n.º 56.963.005/0001-74, criada para fortalecer o enfrentamento à violência de gênero, bem como promover a equidade de gênero e o empoderamento feminino e de pessoas LGBTQIAPN+. O Instituto foi criado, originalmente, para coordenar e implementar as ações do Programa Rosas para Joaquina – pelo respeito integral à mulher, já implementado há mais de 5 anos na Comarca de Montes Claros.

Missão da OSC:

Atuar proativamente, em parceria com voluntários, pessoas físicas, instituições governamentais e privadas, para promover a transformação cultural, o enfrentamento à violência contra a mulher, a equidade de gênero e o empoderamento feminino.

Visão da OSC:

Visão Ser referência estadual até 2028 no apoio à promoção do enfrentamento à violência contra a mulher, equidade de gênero e empoderamento feminino em cartórios e organizações. Valores Diversidade - Promovendo a diversidade e inclusão para pessoas melhores. Equidade de Gênero - Respeitando as diferenças com equidade. Ética - Focando na conduta ética para a criação de uma sociedade justa. Justiça Social - Transformando realidades do local para o global.

Finalidades Estatutárias da OSC:

Prevenir e combater a violência contra a mulher no âmbito das relações domésticas, familiares e de trabalho; Promover a igualdade de gênero e a inclusão de mulheres e seus(uas) filhos(as); Empoderar mulheres e meninas; Ressignificar, de forma conjunta e plural, histórias como a da Joaquina para promover a cultura de respeito integral à mulher; Promover a assistência social; Promover educação de forma gratuita, observando-se a forma complementar de participação das organizações de que trata a Lei n.º 9.790/99; Promover a saúde, observando-se a forma complementar de participação das organizações de que trata a Lei n.º 9.790/99; Promover a segurança alimentar e nutricional; Promover o voluntariado; Promover o desenvolvimento econômico e social e combate à pobreza, especialmente, de mulheres em situação de violência e seus filhos; Experimentar, de forma não lucrativa, novos modelos socioprodutivos e de sistemas alternativos de produção, comércio, emprego e crédito voltados para a inclusão e empregabilidade de mulheres e seus filhos no mercado; Promover os direitos estabelecidos, a construção de novos direitos e assessoria jurídica gratuita de interesse suplementar; Promover a ética, a paz, a cidadania, a igualdade de gênero, os direitos humanos, a democracia e outros valores universais; Realizar estudos e pesquisas, desenvolvimento de tecnologias alternativas, produção e divulgação de informações e conhecimentos técnicos e científicos que digam respeito às atividades mencionadas acima.

Link para o Estatuto da OSC:

Clique no link para ir ao Estatuto da OSC

Titulo / Certificado Início da validade Fim da validade

Quadro de dirigentes

Diretora Presidente

ROSIANE RODRIGUES VIEIRA

Diretora de Relações Institucionais

VIVIANNE ROMANHOLO BARBOSA DE CASTRO ROSADO

Diretor Administrativo

EDUARDO VINÍCIUS PEREIRA BARBOSA

Diretor Financeiro

NARDÉLIO LOPES BAHIA

Diretora de Projetos

KELEM SILVA FONSECA

Conselho fiscal

MATHEUS JÚNIO SOUZA SANTOS

IASMIM GABRIELA PEREIRA FONSECA

DANIEL BELIZÁRIO SANTOS SILVEIRA

Quadro societário

ROSIANE RODRIGUES VIEIRA

Data entrada: 22/08/2024

Tipo sócio: Pessoa Física

Qualificação: Diretor

VIVIANNE ROMANHOLO BARBOSA DE CASTRO ROSADO

Data entrada: 22/08/2024

Tipo sócio: Pessoa Física

Qualificação: Diretor

NARDELIO LOPES BAHIA

Data entrada: 22/08/2024

Tipo sócio: Pessoa Física

Qualificação: Diretor

EDUARDO VINICIUS PEREIRA BARBOSA

Data entrada: 22/08/2024

Tipo sócio: Pessoa Física

Qualificação: Diretor

KELEM SILVA FONSECA

Data entrada: 22/08/2024

Tipo sócio: Pessoa Física

Qualificação: Diretor



Trabalhadores

Total de Trabalhadores

Não constam informações nas bases de dados do Mapa

Empregados

Não constam informações nas bases de dados do Mapa

Trabalhadores com deficiência

Não constam informações nas bases de dados do Mapa

Trabalhadores voluntários

Não constam informações nas bases de dados do Mapa

Conselhos de Políticas Públicas

Conferências de Políticas Públicas


Nome da Conferência:

Conferência Municipal de Políticas para as Mulheres


Ano de realização da conferência:

01/01/2025

Forma de participação na conferência:

Participante de etapa municipal

Outros espaços de participação social


Atuação em Fóruns, Articulações, Coletivos e Redes de OSCs:

Rede de Enfrentamento à Violência contra as Mulheres de Montes Claros-MG (REVICOM)

Programa Rosas para Joaquina

Descrição do projeto, atividade e/ou programa

O Programa Rosas para Joaquina é a razão de existir do Instituto Roseiral e consiste no conjunto de projetos inter-relacionados implementados de forma permanente, com a finalidade estratégica de promover o enfrentamento à violência contra a mulher, equidade de gênero e empoderamento feminino.

Situação do projeto

Projeto em andamento

Ano de início

22/08/2025

Ano de conclusão:

Não informado

Link para o projeto

Clique aqui

Total de beneficiários

500

Valor total

R$ 0,00

Valor recebido

R$ 0,00

Zona de atuação

Rural/Urbana

Abrangência de atuação

Nacional

Localização do projeto

  • Montes Claros - MG
  • Arinos - MG
  • Manaus - AM
  • Claro dos Poções - MG
  • Glaucilândia - MG
  • Bocaiúva - MG

Público beneficiado

  • Mulheres e meninas em situação de violência
  • Mulheres e meninas em situação de violência

Tipo da fontes de recursos

  • Recursos próprios

OSCs parceiras

Financiadores do projeto

  • ROSIANE RODRIGUES VIEIRA
  • NARDÉLIO LOPES BAHIA
  • VIVIANNE ROMANHOLO BARBOSA DE CASTRO ROSADO

Tipo de Parceria

Metodologia de Monitoramento e Avaliação do Projeto, atividade e/ou programa

O monitoramento é feito mensalmente, com o registro das atividades (projetos e ações) em indicadores, nos quais constam as metas de cada atividade.

Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:



Igualdade de Gênero

Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas


Metas Relacionadas ao ODS:

5.45. Realizar reformas para dar às mulheres direitos iguais aos recursos econômicos, bem como o acesso a propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviços financeiros, herança e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais

5.39. Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte

5.40. Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas, incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos

5.41. Eliminar todas as práticas nocivas, como os casamentos prematuros, forçados e de crianças e mutilações genitais femininas

5.42. Reconhecer e valorizar o trabalho de assistência e doméstico não remunerado, por meio da disponibilização de serviços públicos, infraestrutura e políticas de proteção social, bem como a promoção da responsabilidade compartilhada dentro do lar e da família, conforme os contextos nacionais

5.43. Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública

5.44. Assegurar o acesso universal à saúde sexual e reprodutiva e os direitos reprodutivos, como acordado em conformidade com o Programa de Ação da Conferência Internacional sobre População e Desenvolvimento e com a Plataforma de Ação de Pequim e os documentos resultantes de suas conferências de revisão

5.46. Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres

5.47. Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis


Educação de Qualidade

Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos


Metas Relacionadas ao ODS:

4.31. Até 2030, assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e mulheres à educação técnica, profissional e superior de qualidade, a preços acessíveis, incluindo universidade

4.32. Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo

4.33. Até 2030, eliminar as disparidades de gênero na educação e garantir a igualdade de acesso a todos os níveis de educação e formação profissional para os mais vulneráveis, incluindo as pessoas com deficiência, povos indígenas e as crianças em situação de vulnerabilidade


Redução da Desigualdades

Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles


Metas Relacionadas ao ODS:

10.82. Até 2030, empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra

10.83. Garantir a igualdade de oportunidades e reduzir as desigualdades de resultados, inclusive por meio da eliminação de leis, políticas e práticas discriminatórias e da promoção de legislação, políticas e ações adequadas a este respeito

10.84. Adotar políticas, especialmente fiscal, salarial e de proteção social, e alcançar progressivamente uma maior igualdade



Cursos Roseiral

Descrição do projeto, atividade e/ou programa

Nos Cursos Roseiral disponibilizamos cursos gratuitos de letramento de gênero e enfrentamento à violência contra a mulher, bem como cursos profissionalizantes em áreas com carência no mercado, nos quais são dadas bolsas de estudo integrais para pessoas em situação de violência ou vulnerabilidade social

Situação do projeto

Projeto em andamento

Ano de início

22/08/2024

Ano de conclusão:

Não informado

Link para o projeto

Clique aqui

Total de beneficiários

500

Valor total

R$ 0,00

Valor recebido

R$ 0,00

Zona de atuação

Rural/Urbana

Abrangência de atuação

Nacional

Localização do projeto

  • Montes Claros - MG

Público beneficiado

  • Pessoas interessadas em participar dos cursos profissionalizantes (com ou sem bolsa de estudos)
  • Voluntários multiplicadores do Instituto Roseiral
  • Equipe do Instituto Roseiral
  • Equipes dos cartórios e organizações parceiras
  • Mulheres em situação de violência ou vulnerabilidade social
  • Pessoas LGBTQIAPN+ em situação de violência ou vulnerabilidade social

Tipo da fontes de recursos

OSCs parceiras

Financiadores do projeto

  • MUPI SYSTEMS LTDA

Tipo de Parceria

Metodologia de Monitoramento e Avaliação do Projeto, atividade e/ou programa

Não informado

Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:

Não informado
Programa Rosas da Diversidade

Descrição do projeto, atividade e/ou programa

O Programa Rosas da Diversidade consiste no conjunto de projetos inter-relacionados implementados de forma permanente pelo Instituto Roseiral, com a finalidade estratégica de promover: a) a capacitação técnica e a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho; b) outras ações voltadas para a concretização dos direitos fundamentais, da identidade e da cidadania desta comunidade; e c) a cultura da diversidade e da inclusão nas organizações parceiras.

Situação do projeto

Projeto em andamento

Ano de início

07/04/2025

Ano de conclusão:

Não informado

Link para o projeto

Clique aqui

Total de beneficiários

20

Valor total

R$ 0,00

Valor recebido

R$ 0,00

Zona de atuação

Rural/Urbana

Abrangência de atuação

Nacional

Localização do projeto

  • Montes Claros - MG

Público beneficiado

  • Pessoas LGBTIQAPN+ em busca de formação e emprego

Tipo da fontes de recursos

  • Recursos próprios

OSCs parceiras

Financiadores do projeto

Tipo de Parceria

Metodologia de Monitoramento e Avaliação do Projeto, atividade e/ou programa

O monitoramento é feito mensalmente, com o registro das atividades (projetos e ações) em indicadores, nos quais constam as metas de cada atividade.

Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:



Educação de Qualidade

Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos


Metas Relacionadas ao ODS:

4.31. Até 2030, assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e mulheres à educação técnica, profissional e superior de qualidade, a preços acessíveis, incluindo universidade

4.32. Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo

4.33. Até 2030, eliminar as disparidades de gênero na educação e garantir a igualdade de acesso a todos os níveis de educação e formação profissional para os mais vulneráveis, incluindo as pessoas com deficiência, povos indígenas e as crianças em situação de vulnerabilidade


Igualdade de Gênero

Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas


Metas Relacionadas ao ODS:

5.47. Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis

5.46. Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres

5.44. Assegurar o acesso universal à saúde sexual e reprodutiva e os direitos reprodutivos, como acordado em conformidade com o Programa de Ação da Conferência Internacional sobre População e Desenvolvimento e com a Plataforma de Ação de Pequim e os documentos resultantes de suas conferências de revisão

5.43. Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública

5.42. Reconhecer e valorizar o trabalho de assistência e doméstico não remunerado, por meio da disponibilização de serviços públicos, infraestrutura e políticas de proteção social, bem como a promoção da responsabilidade compartilhada dentro do lar e da família, conforme os contextos nacionais

5.41. Eliminar todas as práticas nocivas, como os casamentos prematuros, forçados e de crianças e mutilações genitais femininas

5.40. Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas, incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos

5.39. Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte

5.45. Realizar reformas para dar às mulheres direitos iguais aos recursos econômicos, bem como o acesso a propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviços financeiros, herança e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais


Trabalho Decente e Crescimento Econômico

Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos


Metas Relacionadas ao ODS:

8.63. Promover políticas orientadas para o desenvolvimento que apoiem as atividades produtivas, geração de emprego decente, empreendedorismo, criatividade e inovação, e incentivar a formalização e o crescimento das micro, pequenas e médias empresas, inclusive por meio do acesso a serviços financeiros

8.66. Até 2020, reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego, educação ou formação

8.65. Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor



Programa Roseiral em Ação

Descrição do projeto, atividade e/ou programa

O Programa Roseiral em Ação do Instituto Roseiral consiste no conjunto de projetos inter-relacionados implementados de forma permanente, com a finalidade estratégica de criar vínculos positivos, conectar, promover a formação contínua e incentivar o cuidado mútuo da Família Roseiral, composta por nossa equipe, nossos voluntários, parceiros e suas equipes e da comunidade em geral!

Situação do projeto

Projeto em andamento

Ano de início

21/05/2025

Ano de conclusão:

Não informado

Link para o projeto

Clique aqui

Total de beneficiários

20

Valor total

R$ 0,00

Valor recebido

R$ 0,00

Zona de atuação

Urbana

Abrangência de atuação

Municipal

Localização do projeto

  • Montes Claros - MG

Público beneficiado

  • Equipe do Instituto Roseiral e familiares
  • Voluntários do Instituto Roseiral e familiares

Tipo da fontes de recursos

  • Recursos próprios

OSCs parceiras

Financiadores do projeto

Tipo de Parceria

Metodologia de Monitoramento e Avaliação do Projeto, atividade e/ou programa

O monitoramento é feito mensalmente, com o registro das atividades (projetos e ações) em indicadores, nos quais constam as metas de cada atividade.

Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:



Saúde e Bem-Estar

Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades


Metas Relacionadas ao ODS:

3.28. Reforçar a capacidade de todos os países, particularmente os países em desenvolvimento, para o alerta precoce, redução de riscos e gerenciamento de riscos nacionais e globais de saúde


Paz, Justiça e Instituições Eficazes

Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis


Metas Relacionadas ao ODS:

16.139. Reduzir significativamente todas as formas de violência e as taxas de mortalidade relacionada em todos os lugares

16.144. Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis


Igualdade de Gênero

Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas


Metas Relacionadas ao ODS:

5.39. Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte

5.40. Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas, incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos

5.46. Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres

5.47. Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis



Banco de Talentos Roseiral

Descrição do projeto, atividade e/ou programa

O “Banco de Talentos Roseiral” é o instrumento permanente de encontro e comunicação entre nossos parceiros (cartórios e organizações) e as pessoas que estão em busca de contratação no mercado de trabalho, em especial, mulheres e pessoas LGBTQIAPN+ em situação de violência ou vulnerabilidade social. Nele, somos patrocinados pela Mupi Systems e utilizamos a plataforma e-Talentos.

Situação do projeto

Projeto em andamento

Ano de início

23/11/2024

Ano de conclusão:

Não informado

Link para o projeto

Clique aqui

Total de beneficiários

400

Valor total

R$ 0,00

Valor recebido

R$ 0,00

Zona de atuação

Rural/Urbana

Abrangência de atuação

Nacional

Localização do projeto

  • Montes Claros - MG

Público beneficiado

  • Pessoas em busca de emprego em situação de vulnerabilidade social
  • Empresas que desejam fazer seleção e contratar colaboradores
  • OSCs que desejam fazer seleção e contratar colaboradores
  • Órgãos Públicos que desejam fazer seleção e contratar colaboradores
  • Profissionais liberais que desejam fazer seleção e contratar colaboradores
  • Pessoas em busca de emprego, em especial, mulheres em situação de violência e pessoas LGBTQIAPN+

Tipo da fontes de recursos

  • Recursos próprios

OSCs parceiras

Financiadores do projeto

  • MUPI SYSTEMS LTDA

Tipo de Parceria

Metodologia de Monitoramento e Avaliação do Projeto, atividade e/ou programa

O monitoramento é feito mensalmente, com o registro das atividades (projetos e ações) em indicadores, nos quais constam as metas de cada atividade.

Objetivos do Desenvolvimento Sustentável - ODS:



Educação de Qualidade

Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos


Metas Relacionadas ao ODS:

4.31. Até 2030, assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e mulheres à educação técnica, profissional e superior de qualidade, a preços acessíveis, incluindo universidade

4.32. Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo

4.33. Até 2030, eliminar as disparidades de gênero na educação e garantir a igualdade de acesso a todos os níveis de educação e formação profissional para os mais vulneráveis, incluindo as pessoas com deficiência, povos indígenas e as crianças em situação de vulnerabilidade


Igualdade de Gênero

Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas


Metas Relacionadas ao ODS:

5.45. Realizar reformas para dar às mulheres direitos iguais aos recursos econômicos, bem como o acesso a propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviços financeiros, herança e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais

5.39. Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte

5.40. Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas, incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos

5.43. Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública

5.46. Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres

5.47. Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis


Trabalho Decente e Crescimento Econômico

Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos


Metas Relacionadas ao ODS:

8.63. Promover políticas orientadas para o desenvolvimento que apoiem as atividades produtivas, geração de emprego decente, empreendedorismo, criatividade e inovação, e incentivar a formalização e o crescimento das micro, pequenas e médias empresas, inclusive por meio do acesso a serviços financeiros

8.65. Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor

8.66. Até 2020, reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego, educação ou formação




Total de recursos com projetos, atividades e/ou programas

Não constam informações nas bases de dados do Mapa